由于路途较远
，每个职工每月允许一次合理迟到；为确保职工通行顺畅清静
，上下班时间前后15分钟内
，厂区主干道榨取无邪车行驶……这一连串的好事儿并非天方夜谭
，在永乐国际
，这条“温馨链”还在一直延伸。

永乐国际的前身是老国有企业郑州锅炉厂。2003年
，永乐国际完成了新厂搬家和企业改制。但改制不改国企本色
，党建给力中心事情
，开出了经济快速增添和“温馨链”一直拉长的“并蒂莲”。 改制不丢“阵地”
，“阵地”越发牢靠。改制后的永乐国际
，主要向导实验党内职务、行政职务交织任职
，既有分工着重又有协作共事。同时保存了专职纪委书记、工会主席以及党建事情为主的13名专兼职党支部书记
，并建设了党群事情部。

劳模和能手
，个个是党员。在永乐国际
，党组织和宽大党员的战斗力就是生产力
，公司声誉长廊彩色照片
，科技带动人是党员
，销售状元是党员
，生产一线的劳动模范和手艺主干大大都也是党员。 改制不改优良古板
，党建建在职工心坎上。一组数据是最好的诠释：2006年以来
，永乐国际销售收入一直坚持年均增添25%以上
，职工平均人为已增添了68%。免费事情餐、免费体检、生日祝福、大病救助等更是最好的见证。尤其是使用企业和主要向导按比例上缴的种种奖金
，设立教育基金
，对子女考上大学的职工予以奖励
，阻止现在已为45名职工发放奖金10万元。今年年头
，公司每月还为食堂追加津贴两万元
，确保职工事情餐的饭菜质量。

“产品就是人品
，主顾知足是企业的责任。”这是永乐国际为职工定制的手机彩铃。公司党委书记、董事长李源说
，他们将把这句外宣词顺延到企业内部
，把“向导就是效劳
，职工知足是向导的责任”写进企业“十二五”生长纲要。他还透露
，决议用5年时间让职工人为实现翻番。